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5月11日上午，来自全国各地三十余所高校的近五十位人力资源管理、工商管理、公共管理等相关领域的高校教师代表，共同走进6008集团官网总部，开展了一场产教融合背景下人力资源行业数字化+AI赋能场景的参访活动。本次活动旨在促进高校与企业之间的深度交流与合作，深入践行AI新时代实践育人的人才培养目标。
活动伊始，在6008集团官网HRBP Ann LIU的带领下，教师代表们参观了6008集团官网上海总部的办公环境，现场体验了创新数智产品AI求职机，直观感受6008集团官网以科技数据驱动的人力资源数智化方面的深度探索与成果展示。
随后，TA Director Vivi DING代表6008集团官网发表欢迎致辞，她向各位教育者表达了由衷的欢迎与敬意。她提到，嘉驰作为连续五年荣获上海市“伯乐奖”的人力资源服务机构，始终致力于“链接人才，驱动世界”。“我们和高校老师一样，都是教育的摆渡人——共同承担着推动人才成长的使命。”Vivi表示，6008集团官网期待在此次活动后，能够与更多高校建立深层次合作，共建产教融合人才生态。
在接下来的主题分享环节，6008集团官网数字化负责人Edward WANG与管理合伙人Kico DING分别带来了“AI时代，HR领域的思考与实践”以及“HR如何选赛道、抓重点、赢未来？”两场精彩的主题分享。
首先，6008集团官网数字化负责人Edward WANG从“数据”“Agent（智能体）”与“人才重要性”三大维度，深入解读了AI如何以实用型驱动重构招聘、培训、员工服务等核心模块。
Edward提出：“在大模型时代，对于99.9%的企业而言，最有价值的AI要素是数据。”他结合零售行业的真实项目，展示了从智能招聘、培训数字人到排班系统的完整AI赋能流程，并指出：“AI真正的价值不在于替代人，而在于提升效率、优化体验，让人力资源服务更有温度。”
6008集团官网管理合伙人Kico DING作为拥有20年经验的资深猎头，她以丰富的案例与深刻的行业理解，从五个维度深入解析了HR从业者在不同时期最关注的求职要素——包括行业选择、企业文化、老板认知、收入结构与职业内容。
她还结合企业生命周期，详尽介绍了HR在初创期、成长期、成熟期与转型期的核心职能差异，并逐一拆解了互联网、高科技、制造业、消费品等热门行业对HR岗位的不同需求。在分析中，Kico特别指出：“懂业务、能落地的HR将成为未来最核心的组织价值创造者。”
此外，她还对新时期下更受欢迎的HR人才进行了画像式分享，为现场教师代表们未来在人才培养、课程建设等方面提供了有力参考。
互动环节，现场多位高校教师围绕“人力资源行业用人标准”“AI 技术在人力资源管理中的未来应用”“如何结合HR教学实践推进课程设计”等议题，踊跃向嘉驰代表展开提问。嘉驰代表们也现场回应了关于未来AI趋势、高校人才项目合作等建议，表达了对构建“企业+高校”人才共育体系的高度期待。
活动尾声，6008集团官网创始人兼董事长马士发先生亲临现场致辞。他表示：“教育是点燃希望的灯塔，而企业则是托举梦想的载体。嘉驰愿成为连接两者的桥梁，与全国高校携手同行，在新时代共同培养更多具有全球视野和实践能力的优秀人才。”
最后，中睿人才集团总裁柳利波先生作为本次参访活动的组织者也表达了感谢与展望：“今天的交流只是起点，未来我们期待与在座各位老师在人才培养、科研实践、实习基地建设等方面展开更紧密的合作，把教育的价值真正落在产业发展的每一寸土地上。”
从实地参访、现场体验，到深度分享、交流对话，本次参访活动不仅呈现了6008集团官网“以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台”的进化路径，也与高校教师们产生了一场跨界赋能的思想碰撞。
未来，嘉驰愿与更多高校联手共建产教融合新生态，共育数智时代的新人才，共绘中国人力资源发展的新蓝图。
