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2024年，我国电子信息制造业在全球经济回暖与国内政策扶持的双轮驱动下实现稳步增长，作为其中关键支柱的电子行业，也逐步摆脱此前的低谷，迈入新一轮复苏周期。在AI驱动、消费电子升级和产业链自主化等多重力量的推动下，电子行业不仅在技术层面迎来突破，也在人才结构与薪酬体系上呈现出深度分化的新特征。
在当前市场及行业环境持续演变的背景下，薪酬管理在人才引进与配置中的核心作用日益凸显，亦成为企业实现降本增效的重要抓手。6008集团官网《2025行业薪酬白皮书》是企业优化人才管理策略，驱动人才选用育留的实用参考，让薪酬管理有据可依、有章可循。
覆盖七大热门行业
呈现多个维度数据
解析市场薪酬趋势
洞察行业发展态势
本期，我们以电子行业为切入点，对白皮书进行专业解读。
2025电子行业薪酬报告解读
一、电子行业发展趋势
2024年，我国电子信息制造业呈现稳步增长态势。据新华社报道，近120家集成电路企业合计实现营收2777.66亿元，同比增长22.2%。尤其在人工智能、大数据、汽车电子、消费电子等新兴应用驱动下，芯片设计、制造、封装、设备等多个环节迎来发展新机遇。
随着消费电子市场逐步回暖，我国手机产量达到16.7亿台，同比增长7.8%，其中智能手机产量为12.5亿台，同比增长8.2%，反映出消费者对高端智能终端产品的需求持续增长。特别是人工智能终端设备，预计2024年在中国市场的销售占比将提升至55%，并在2027年接近80%，反映AI技术在消费电子产品中的应用将进一步深化，推动行业持续增长。
与此同时，生成式人工智能的快速发展推动高算力芯片的研发进入快车道，业内人士预计，未来几年，生成式人工智能将深度影响超过70%的半导体产品，推动行业进入新一轮增长周期。内存和逻辑芯片依然占据主导地位，得益于数据驱动型应用的快速发展，行业整体向高性能、高算力方向迈进，半导体材料和设备领域也迎来了新的发展机遇，关键技术不断取得突破，为产业链的自主可控奠定了基础。
二、电子行业招聘趋势
2024年半导体行业的招聘趋势展现出明显的“冷热分化”。设计验证、编译器等传统技术岗位因降本增效政策影响，薪资增长乏力，市场空间逐步萎缩。而与客户需求高度连接的岗位，如AE（应用工程师）、FAE（现场应用工程师）、市场与销售岗位，则成为招聘焦点。这类岗位不仅成为芯片厂商推动产品落地的关键支点，也承担着技术服务与市场拓展的双重任务，招聘需求显著增长，具备技术背景的复合型人才炙手可热。
相比之下，制造端薪酬竞争力持续走强。封装领域，尤其是先进封装技术路线快速推进，在智能手机、汽车电子和AI芯片需求拉动下产能利用率大幅提升，带动工艺开发、封装材料、制程优化等方向人才需求剧增，成为2024年人才供需缺口最大的环节之一。
三、电子行业涨薪率
受前期高库存与下游需求不振的影响，2024年Q1电子行业涨薪率下降至4.25%，相较2022年第一季度15.44%的峰值大幅回落。虽然已略有回升，但仍处于较低水平。
四、电子行业人才招聘趋势
在技术演进和业务全球化的背景下，企业愈加重视跨领域能力与前端市场敏感度的结合。具备市场理解力与技术实现能力的复合型人才成为“香饽饽”，AE/FAE等角色日渐重要。
与此同时，AI、汽车电子等新兴赛道中对“算法+芯片”协同开发能力的需求上升。而制造类岗位中，熟悉国产设备调试与优化、拥有制程创新能力的工程师需求持续旺盛，成为新一轮产业竞争中的关键力量。
五、电子行业热门职位薪酬
2024年，电子行业薪酬排行榜继续由核心技术岗位领跑。以芯片架构设计岗为例，其50分位年薪已达120万元，90分位高达250万元，反映出高端技术人才的极度稀缺。而在数字前端设计岗中，10%分位和90%分位的薪资差达113万元，进一步凸显顶尖人才的巨大薪资弹性。这种悬殊不仅反映出岗位本身的技术门槛差异，也折射出企业在资源配置上的战略选择。未来，“技术稀缺性”将继续成为薪酬溢价的主要推动力。
六、电子行业应届生薪酬
应届生方面，电子行业的起薪水平依旧维持在较高区间。2024年，一线城市博士毕业生的50分位月薪达到18,200元，而部分特殊岗位的二线城市博士应届生75分位月薪竟反超至40,700元，体现出岗位导向和地区发展策略对薪酬的深远影响。
本科生起薪方面，一线与二线城市之间差距约为1,200元，但总体起薪差距正在收窄，更多企业开始在二线城市布局高端研发中心，对应届毕业生的吸引力显著增强。
整体来看，我国电子行业正在迈入以“高价值链”为导向的重构周期。AI技术的飞跃、汽车电子与智能制造的兴起，不仅重塑了产业发展逻辑，也深刻改变了人才流向和薪酬结构。未来，随着半导体技术链条的进一步延伸与全球格局的深度调整，中国电子行业将持续向高端化、智能化、系统化方向演进，真正进入“以才为本、以智为先”的新纪元。
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