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在全球汽车工业转型提速的浪潮下，中国汽车行业正以前所未有的速度驶入智能化、电动化的新阶段。2024年，汽车市场不仅展现出产销规模的强劲韧性，更在新能源技术与智能驾驶领域频频“加速”，带动整个产业链与人才结构发生深刻变革。
在当前市场及行业环境持续演变的背景下，薪酬管理在人才引进与配置中的核心作用日益凸显，亦成为企业实现降本增效的重要抓手。6008集团官网《2025行业薪酬白皮书》是企业优化人才管理策略，驱动人才选用育留的实用参考，让薪酬管理有据可依、有章可循。
覆盖七大热门行业
呈现多个维度数据
解析市场薪酬趋势
洞察行业发展态势
本期，我们以汽车行业为切入点，对白皮书进行专业解读。
2025汽车行业薪酬报告解读
一、汽车行业发展趋势
2024年，中国汽车市场保持稳健增长，全年产销分别达3128.2万辆和3143.6万辆，同比分别增长3.7%和4.5%，连续多年稳定在3000万辆以上，并再创新高。其中，乘用车产销持续增长，为稳定汽车消费基本盘发挥了重要作用。
尤其值得注意的是，新能源汽车产销首次突破千万辆大关，全年累计产销分别达到1288.8万辆和1286.6万辆，同比分别增长34.4%和35.5%。新能源汽车新车销量占比达40.9%，标志着电动化进程进入了深水区。这一成就不仅来自于技术进步和政策扶持，也映射出消费者偏好的深度转变。
全球视角下，电动汽车的渗透率也在持续爬升：中国市场的渗透率已达27%，远高于美国的20%。而传统汽车制造商也在积极转型，投资于多种动力系统，以应对电动汽车市场的快速发展和新兴企业的竞争。
二、汽车行业招聘趋势
2024年，智能驾驶技术成为中国汽车产业新的突破口。如小鹏汽车和华为等企业纷纷推出高级驾驶辅助系统，带动“AI+汽车”岗位爆发式增长。
百度“萝卜快跑”布局海外、特斯拉发布Cybercab自动驾驶概念车等事件，预示着智能驾驶技术正逐步向更高阶的自动化演进。这一趋势直接反映在企业招聘需求上：自动驾驶算法、感知系统、芯片优化、电控架构等领域的专业人才，成为各大车企、科技公司、零部件企业争抢的“金矿”。
此外，电驱动、热管理、整车系统集成等岗位同样成为企业储备核心人才的重要方向。企业在招聘上呈现出“高精尖”倾斜趋势，即倾向于招聘具备硕博学历、跨学科背景、具备行业项目经验的技术型人才。
三、汽车行业涨薪率
2022至2024年间，汽车行业薪酬涨幅呈现波动态势。2023年第三季度涨薪率高达6.10%，主要源于新能源赛道的人才竞争白热化。进入2024年，由于成本调控影响，涨薪率在第一季度回落至3.71%，全年平均涨幅保持在4.41%左右。
四、汽车行业人才招聘趋势
在招聘趋势上，行业展现出“前瞻+本地化”的双重策略。企业开始提前布局未来3-5年的人才储备，聚焦智能驾驶、电驱动、新材料、新架构等新兴技术领域。
同时，企业间对稀缺技术岗位的竞争促使薪酬策略不断升级，包括研发类岗位的股权激励机制、差异化奖金体系、跨项目流动激励等多种形式，旨在提升人才粘性与研发效率。
五、汽车行业热门职位薪酬
从岗位分化来看，高端技术岗薪酬持续领跑。自动驾驶算法、电控研发等岗位50分位年薪超过60万元，90分位破百万，显示出强烈的技术溢价效应。相比之下，维修、质检等服务类岗位中位数薪酬在20-30万元之间，薪酬空间相对稳定。
销售类岗位则呈现明显的弹性特征：10分位为24万元，90分位可达52万元，与业绩强相关。而热管理、系统工程等研发设计岗位的顶尖人才年薪可高达140万元，成为高端技术薪酬体系的重要组成部分。
整体来看，研发类岗位与智能技术相关度越高，薪酬增长幅度越大，行业形成“技术驱动薪酬增长”的鲜明特征。
六、汽车行业应届生薪酬
应届生薪资梯度明显，一线城市的硕士毕业生中位月薪达到17,200元，博士生在二线城市的75分位可达35,100元，北京、上海薪酬领跑。企业需针对技术壁垒岗位强化股权激励与研发资源倾斜，质量管理类岗位优化稳定薪酬体系；一线城市聚焦高学历人才竞争（技术晋升路径），二线利用成本优势吸引潜力人才。未来招聘需提前布局智能驾驶、电驱动等前沿领域，结合内外部培养缓解高端人才短缺压力。
电动化与智能化的技术革新，不仅重塑了产业形态，也深刻改变了人才结构和薪酬逻辑。未来，谁能在技术浪潮中布局前沿人才，谁就能在产业竞争中赢得先机。
对于企业而言，招聘不再只是“补缺”，更是一场对未来的战略投资。而对于人才而言，如何在新技术和旧格局之间找到突破口，将决定他们能否驶入职业发展的“快车道”。
在这个由数据驱动、技术赋能的新时代，中国汽车行业正在呼唤更多“会驾驶未来”的人才，一同驶向全球舞台。
